沧州泽坤机床附件有限公司落实新的销售人员福利政策

                                               泽坤公司福利管理规定

一、总则

1、目的：为统一规范沧州泽坤机床附件有限公司销售人员的福利管理工作，特制定本规定。

2、适用范围：本制度适用于沧州泽坤机床附件有限公司全体销售人员。

二、公司福利

（一）社会保险：

1、上缴项目：按照国家要求，公司应为员工上缴社会养老、社会医疗、社会失业、社会工作及社会生育等社会保险，当地未实施的项目根据当地政府进度参保。

2、上缴数额：社会保险上缴基数、上缴比例及其调整时间，根据当地相应政策文件执行。

3、保险费用：社会保险的上缴费由公司承担。

（二）、补充医疗保险

      在上缴社会医疗保险的同时，公司统一为销售员工上缴补充医疗保险，补充医疗保险方案每年度由人力资源部制定或调整

      参加补充医疗保险的员工，除享受社会医疗保险外，按照补充医疗保险的规定，同时享受补充医疗待遇。

（三）、意外保险

      公司统一为员工投保保额10万元的意外保险，在保险期内，员工因疾病或意外事故，保险公司给付zui高10万元的保险赔偿。

（四）、工作餐或餐补

       餐补每月随工薪税前发放，根据各地物价情况，工作餐为15元。

（五）、带薪休假

       员工自于公司签订劳动合同、建立劳动关系之日起，在公司工作满一年的，每年可享受10个工作日带薪年假 ，员工在第六个休假年可享受11个带薪年假，以后每两年增加一个工作日的休假，zui多增加到每个人15个工作日带薪年假。

      带薪休假分为国家规定和公司福利两个部分，法定年假按照国家《职工带薪年休假条例》规定执行，公司福利年假，按照公司管理规定执行，公司福利年假未休，不进行补偿。

      带薪休假具体规定见《考勤管理规定》 

                                                                                                             杨海龙

                                                                                                            2013-03-26

      此规定对我们销售部门可是个振奋人心的消息，我们只能以更好的业绩来回报公司。